在人才问题上,最理想的局面是人才辈出、人才济济,人尽其才、才尽其用

发布时间: 2021-11-02
在人才问题上,最理想的局面是人才辈出、人才济济,人尽其才、才尽其用。形成这一喜人局面,关键是落实好中央 关于人才工作的一系列要求,真正做到育才、识才、爱才、用才、容才、聚才。
“试玉要烧三日满,辨才需待七年期。”人才培养是长期工程,不能急功近利。必须克服只用不育、竭泽而渔等短视行为,用长远眼光和战略思维对待人才培养,从娃娃抓起,从教育抓起,从培训抓起,从实践锻炼抓起,从探索各行各业的人才成长规律抓起,做到该投入的不吝啬、该保证的不缺失。惟有如此, ① 。
“尺有所短,寸有所长。”人才并不等于全才,绝大多数人才只在某一领域或方面有专长,而且往往具有自己的个性,甚至 ② 。如果用求全责备或一成不变的眼光来看待人才,那这个世界上可能就没有几个人才。只有根据事业发展的需要,看长处、看亮点、看未来、看是否有利于经济社会发展,才能看得见人才、用得好人才,人才也才乐于一展身手、奉献自己的才华。
“疑人不用,用人不疑”,这是我国古人在用人问题上的经验之谈 ③ ,就应排除流言蜚语的干扰、摒弃狐疑犹豫的心态,大胆为人才搭设舞台、提供平台,为其创造大显身手的机会,让人才充分施展抱负,并为有担当的人才担当、为敢负责的人才负责,消除人才干事创业的后顾之忧。
21.在上文横线处补写恰当的语句,使整段文字语意完整连贯,内容贴切,逻辑严密。每处不超过15个字。(6分)



22.请分别用一个句子概括上文第二、三、四段各段的主要意思,并使之构成整句。每句不超过12个字。(3分)


21.(6分)①才能确保人才源源不断 ②在某些方面还有缺点或缺陷③用人者一旦看准了人才(每空2分,意思答对即可。字数不合要求,酌情扣分。如有其他答案,只要言之有理,可酌情给分)
22.(3分)示例:育才要有长远的眼光,识才要有欣赏的眼光,用才要有过人的胆识。
(每句1分,不合要求,酌情扣分。如有其他答案,言之有理,可酌情给分)



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